Organisatie-ontwikkeling & leiderschap

"Het geheel is meer dan de som der delen"

Organisaties zijn voortdurend in ontwikkeling. In een effectief ontwikkelingstraject ligt het accent op procesmatige aspecten als leiderschap en samenwerking. A&O groep zet in op beide aspecten om uiteindelijk de 'ideale staat' te bereiken: de organisatie (managers & medewerkers) presteren optimaal, afzonderlijk en in gezamenlijkheid. Zij zijn ondersteunend aan elkaar en slagen erin op een effectieve manier de gestelde doelen te behalen.

Leiderschap

Effectief leiderschap gaat zowel over leiderschap zelf als management. Management heeft betrekking op het zo effectief en efficiënt mogelijk uitvoeren van de dagelijkse operaties. Bij Leiderschap gaat het om de relatie met collega-managers, medewerkers, klanten, andere 'stakeholders' en om de beïnvloeding van het gewenste gedrag van mensen. Dit kan zowel intern als extern zijn. Leiderschapskwaliteiten hangen nauw samen met emotionele intelligentie en effectief beïnvloeden.

Teamontwikkeling

Teamontwikkeling versterkt het eigen vermogen van het team. Het vergroten van de onderlinge openheid levert meer vertrouwen in elkaar op. De begrippen 'openheid' en 'vertrouwen' zijn ook energetische voorwaarden. Vertrouwen in elkaar geeft openheid, en openheid geeft vertrouwen. Beide leveren de zin en de energie op om aan de slag te gaan. Wij maken een onderscheid tussen managementteams en uitvoerende teams. Teamontwikkeling in managementteams richt zich op de manier waarop het team als leidinggevend team kan opereren binnen de organisatie; het managementteam geeft richting en laat naar buiten toe één gezicht zien. In uitvoerende teams geven de teamleden zelf geen leiding en dient het team om het werk te organiseren en de kwaliteit op peil te houden of te verhogen.

In-company

De adviseurs van A&O groep helpen bij het verder ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten en bij het ontwikkelen van teams(s). In In-company projecten leren managers écht leiding te geven. Ze durven te gaan staan voor wat er moet gebeuren, herkennen 'beren op de weg' en leren belemmeringen en weerstanden effectief te lijf te gaan. Teams krijgen oog voor de aanwezige kwaliteiten en leren hen te gebruiken opdat het geheel écht meer is dan de som der delen.

Belbin

Eén van de gehanteerde methodieken is de teamrollenaanpak van Belbin. A&O groep heeft zich hierin gespecialiseerd en beschikt over licenties om de vragenlijsten die hierbij worden ingezet, geautomatiseerd af te nemen.

Diensten